Ao tratar dos valores organizacionais, Oliveira e Tamayo (2004) propuseram uma tipologia, tendo como base a relação destes com valores pessoais básicos do indivíduo.
Com base nos conteúdos estudados na Rota 1, assinale a alternativa cujos termos melhor completem as lacunas.
Os valores relacionados à busca de sucesso a partir da competência da organização e dos empregados é chamada _________________________________, enquanto a valorização da satisfação dos empregados, especialmente por meio da qualidade de vida no trabalho, é chamada de _________________________________. Já o aperfeiçoamento constante do empregado e da organização, por meio da valorização da criatividade e da competência, é chamada de _________________________________.
A conformidade; autonomia; prestígio;
B bem-estar; domínio; preocupação com a coletividade;
C tradição; conformidade; realização;
D realização; bem-estar; autonomia;
E preocupação com a coletividade; tradição; realização.
conforme conteúdo do Tema 4 da Rota 1, página 11. A tabela apresentada traz a descrição dos diversos valores organizações, adaptado de Oliveira e Tamayo (2004).
