Leia o texto a seguir: Dentre os processos de gestão de pessoas está a avaliação de desempenho individual, através do qual as empresas procuram mensurar a performance de cada funcionário, comparando o resultado obtido por ele com um padrão pré-estabelecido. Porém, muitos dos modelos de avaliação de desempenho utilizados não correspondem mais às expectativas organizacionais, apresentando, em alguns casos, critérios injustos para os avaliados e inadequados aos objetivos da organização que os avalia. Os critérios e a forma como ocorre essa avaliação influenciam a motivação do funcionário e o clima organizacional, devido a sua vinculação com a remuneração, carreira profissional e, em muitos casos, com a permanência do funcionário na empresa Avalie a alternativa correta sobre avaliação de desempenho. Grupo de escolhas da pergunta A avaliação de desempenho é uma ferramenta que beneficia somente a empresa, que tem o conhecimento dos aspectos exigidos na atuação do funcionário. A avaliação de 360° é feita de modo onde o colaborador é colocado no meio de um círculo formado por avaliadores e assim é avaliado pelo supervisor com quem possui alguma interação na organização. A avaliação feita pelo colaborador e gerente ocorre somente quando o funcionário necessita de orientações para melhorar sua performance, neste caso o gerente solicita que se faça algum treinamento, depois aguarda o resultado. A avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o funcionário avaliado e o gerente da área. A avaliação pelo RH costuma ocorrer somente nas entrevistas de seleção, portanto, a área de Recursos Humanos não é responsável pela avaliação de desempenho de todos os funcionários da organização.
