Um dos métodos utilizados para realizar a seleção por competência é a seleção com o auxílio do inventário comportamental, que permite que sejam identificadas quais competências comportamentais necessárias à função o candidato possui. Com relação à seleção com o auxílio do inventário comportamental, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) São realizadas perguntas com base nos indicadores de intensidade forte, muito forte e normal.
( ) Deve-se evitar perguntas que remetam a respostas "sim", "não", "talvez".
( ) Deve-se preparar perguntas relacionadas com o comportamento que se deseja identificar, através da descrição de fatos.
( ) Para cada competência a ser analisada, deve-se questionar uma situação, uma tarefa, uma ação e um resultado vivido pelo candidato.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - F - V.
B) F - F - V - V.
C) F - V - V - F.
D) V - V - F - F.

O inventário de comportamento inclui análise de comportamento e mapeamento de personalidade. Nele, é possível ver as habilidades e características de alguém. Este tipo de ferramenta permite identificar as preferências naturais de cada pessoa. Além de analisar como ele reage a estímulos externos e sua tendência a tomar decisões.

As listas comportamentais são uma ótima ferramenta para as empresas identificarem talentos e selecionarem o melhor candidato para a vaga. Ao possibilitar a análise de pessoas, a ferramenta permite que a empresa atribua funções e tarefas a cada perfil.

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