Um empreendedor estava querendo abrir um negócio e começou a conversar com vários colegas em busca de conselhos e eles destacaram sobre a área de Recursos Humanos. A justificativa é que o capital humano permite uma organização se diferenciar no mercado, por isso, desde o início é importante destinar tempo e recursos para realizar processos de recrutamento e seleção de pessoas.
Elaborado pelo professor, 2019.

Com base na situação hipotética, observe as opções e assinale a alternativa que retrata critérios que devem ser utilizados para fazer um bom processo de recrutamento e posterior seleção de pessoas para um cargo gerencial.

I. Descrição do cargo.
II. Experiência profissional.
III. Características físicas para a vaga a ser preenchida.
IV. Perfil comportamental.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, III e IV, apenas.

Em relação à situação hipotética sobre o processo de recrutamento para um cargo gerencial, podemos destacar a alternativa 4: I, II e IV, apenas. Dependendo do cargo a ser ocupado, levar em conta as características físicas do funcionário pode ser considerada uma conduta ilegal.

Recrutamento para um cargo gerencial

Um currículo é uma das ferramentas mais importantes que um departamento de RH pode consultar antes de contratar.

Lá os futuros funcionários demonstrarão uma carreira profissional com todos os seus pontos fortes. As avaliações devem se concentrar em metas, treinamento e experiência anterior.

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