Leia o excerto a seguir:

“É possível distinguir dois tipos de conhecimento: o explícito e o tácito. O conhecimento explícito, ou codificado, refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal, sistemática, enquanto o conhecimento tácito possui uma qualidade pessoal, tornando-se mais difícil de ser formalizado e comunicado.”

Fonte: FLEURY, M. T. L. As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002, pg. 139.

De acordo com Fleury, o conhecimento tácito é mais difícil de ser formalizado. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que uma forma de ter acesso a esse conhecimento seria:

por meio do compartilhamento de experiências.

por meio de literatura relacionada ao tema de interesse.

por meio de artigos acadêmicos escrito por autores renomados.

por meio de tecnologias de compartilhamento avançadas.

por meio de manuais e fórmulas instrucionais.

O conhecimento tácito pode ser representado como um conhecimento transmitido através de experiências e vivências, as quais exigem o comprometimento dos indivíduos para com novos colaboradores (Alternativa A).

Como fundamenta-se o conhecimento tácito?

O conhecimento tácito é fruto de experiências e vivências pessoais. Por conta disso, somente é transmitido através do compartilhamento de experiências, tornando-se um pouco mais complexo. No entanto, pode ser compartilhado, a partir de intenções e interesses, sobretudo dentro de empresas.

Mais sobre conhecimento tácito: brainly.com.br/tarefa/52113384

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