A definição e utilização de políticas para a gestão de pessoas é extremamente importante para a implantação e manutenção do sistema. Assinale a alternativa CORRETA que identifica uma “política para o planejamento de pessoal”:
A) Determina os critérios para definir onde recrutar pessoal.
B) Determina os requisitos básicos da força de trabalho para desenvolver as tarefas e atribuições da organização.
C) Determina quais critérios de seleção são de fato enfatizados.
D) Determina os critérios que iremos usar para definir quem é o mercado que compete com a nossa

Sobre a politica de planejamento pessoal é correto afirmar que :"Determina os critérios que iremos usar para definir quem é o mercado que compete com a nossa organização" Alternativa D.

Políticas para o processo de provisão

Mas o que vem a ser politica?

Política é um conjunto de regras estabelecidas para orientar as pessoas com o objetivo de alcançar os resultados planejados. As políticas são diretrizes, orientam as pessoas para a ação e ajudam os funcionários a tomar decisões e entender as regras do jogo.

As politicas para o processo de provisão são:

Política para o planejamento pessoal
Politicas para recrutamento
Políticas para seleção

No qual a politica de planejamento pessoal refere-se a definição de ações para analisar a concorrência.

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