Dentro das políticas de recursos humanos e suas especificidades, a competência é um fator essencial para obter um diferencial competitivo. No entanto, a soma de conhecimentos, habilidades e atitudes são competências individuais, que somadas à gestão por competência, tende a alcançar os objetivos tanto profissional quanto organizacional. Relacionado à competência, analise as sentenças a seguir:

I- Competências técnicas: o profissional demonstra, por meio de suas experiências, ao fazer as atividades, habilidades e profissionalismo.
II- Competências comportamentais: o profissional demonstra, por meio de suas características, um diferencial competitivo.
III- Gestão por competência: o profissional demonstra por meio de sua especialização técnica, a capacidade de suprir suas demandas de trabalho.

Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e II estão corretas.
B) As sentenças II e III estão corretas.
C) Somente a sentença I está correta.
D) As sentenças I e III estão corretas.

As competências técnicas e comportamentais dos colaboradores são extremamente importantes para o desenvolvimento das atividades diárias de trabalho. Estão corretas as afirmações I e II sobre competências. Sendo assim, a alternativa A está correta.

O que são competências?

São conhecimentos, habilidades e comportamentos que os indivíduos possuem e/ou desenvolvem, são muito úteis na vida profissional e pessoal.

Existem dois tipos de competências:

Competências técnicas: são desenvolvidas através de estudos e experiências vividas.
Competências comportamentais: são desenvolvidas de acordo com características da personalidade. Exemplos: Liderança e comunicação.

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