Respondido

Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são estas?
________________________________________
A)
Plano de Cargos e Salários e Progressão funcional.
________________________________________
B)
Plano de Capacitação e Plano baseado no conhecimento.
________________________________________
C)
Plano baseado no Conhecimento e Plano de Gratificações.
________________________________________
D)
Plano baseado em multifuncionalidade e Plano baseado no conhecimento.
________________________________________
E)
Plano de Gratificações e Plano baseado em multihabilidades.
________________________________________

Resposta :

Resposta:

D - Plano baseado em multi-habilidades e Plano baseado no conhecimento

Resposta:

Plano baseado em multifuncionalidade e Plano baseado no conhecimento.

Explicação:

Este tipo de plano pode ser distribuído de duas formas: planos baseados no conhecimento e baseados em multi habilidades. Os planos baseados em conhecimento associam a remuneração com o conhecimento que o colaborador tem do cargo que desempenha, como por exemplo, cientistas e professores.

Go Course: Outras perguntas