1) Analise as afirmativas sobre seleção e escolha a alternativa correta:
(Afirmativa I) O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados.
Por que
(Afirmativa II) É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
b)A afirmativa I e II são falsas.
c)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam. Alternativa assinalada
d)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
2) As __________________ buscam integrar um grupo, servindo como um "quebra-gelo" favorecendo a descontração desinibição. Assim, é possível observar a reação dos participantes em momentos de descontração que, segundo os estudiosos, são reações e atitudes mais autênticas conforme relata Gil (2007).
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) Avaliações práticas.
b) Provas situacionais.
c) Provas Psicológicas.
d) Dinâmicas. Alternativa assinalada
e) Entrevistas.
3) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. Coloque V para verdadeiro e F para falso, nas etapas da entrevista de seleção de pessoal:
( ) Abertura.
( ) Pesquisa.
( ) Troca.
( ) Desligamento.
( ) Fechamento.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) V-V-V-V-V.
b) F-V-F-V-F.
c) F-F-F-V-V.
d) V-V-V-F-V. Alternativa assinalada
e) V-F-F-V-F.
4) A ________________ é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. Ela esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) Avaliação prática.
b) Entrevista. Alternativa assinalada
c) Prova situacional.
d) Seleção.
e) Dinâmica.
5) Complete a lacuna:
O processo de ________________ tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados. Funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização.
