A informação é um dos meios mais efetivos para a conscientização e a quebra de preconceitos na sociedade. Em relação aos sujeitos com altas habilidades/superdotação, isso não se faz diferente, sendo um importante recurso para criar ferramentas de acolhimento dessas pessoas no meio social. Além disso, a legislação garante tratamento igualitário a essas pessoas, com igualdades de condições nos meios em que convivem, essenciais ao seu desenvolvimento.

Dessa forma, analise o seguinte caso:

Você foi contratado pelo RH de uma grande empresa de softwares para o desenvolvimento de um trabalho específico no ambiente de trabalho. Em seu quadro de funcionários, dois deles apresentam altas habilidades/superdotação, contratados com um excelente currículo. Porém, no primeiro semestre de avaliação, eles apresentaram baixo grau de rendimento. A empresa, então, delegou a você, como principal atribuição, criar soluções para o acolhimento de pessoas com altas habilidades dentro do local de trabalho.

A partir dessa situação, desenvolva:

a) uma forma de acolhimento de pessoas com altas habilidades;

b) uma forma de conscientização dos demais funcionários em relação à importância do acolhimento dessas pessoas;

c) uma forma de melhorar o desempenho dos dois funcionários com altas habilidades.

RESPOSTA ESPERADA

a) Em relação às formas de acolhimento, já na seleção para as vagas na empresa, um percentual pode ser reservado para preenchimento de vagas por pessoas com altas habilidades/superdotação. Outra forma de acolhimento é fazer um estudo das necessidades de adaptação dessas pessoas no ambiente de trabalho, para que possam exercer suas funções de forma adequada.

b) Em relação ao acolhimento pelos demais funcionários, pode ser criado um comitê que desenvolva ações e campanhas de conscientização permanentes, fixando e distribuindo materiais para esclarecer dúvidas sobre altas habilidades/superdotação. Ainda, pode-se criar um programa de voluntários em instituições que atendam pessoas com altas habilidades, para que vivenciem com mais proximidade os desafios que essas pessoas precisam transpor.

c) Em relação à melhoria de desempenho dos dois funcionários com altas habilidades/superdotação, podem ser criados programas de mentoria para essas pessoas, para que seus superiores entendam suas dificuldades e seus pontos fortes dentro do ambiente de trabalho. Além disso, pode ser criado um canal anônimo para possíveis sugestões ou denúncias em relação a esses funcionários.

- Esses fatores precisam estar interligados para que que se caracterizem as Altas Habilidades, ou seja, é necessário que haja intersecção entre os três aneis.

- Somente a presença de um ou dois traços não indicam Superdotação, é do entrelançamento dos três fatores que surgem as Altas Habilidades.

Explicação:

1.→ uma forma de acolhimento de pessoas com altas habilidades, indica uma capacidade superior em uma ou mais área, e envolve duas dimensões: gerais e específicas.

2.→ uma forma de conscientização dos demais funcionários em relação à relação à importância ao acolhimento dessas pessoas: é o envolvimento com à tarefa (motivação)

3.→ uma forma de melhorar o desempenho dos dois funcionários com Altas Habilidades: tem haver com a CRIATIVIDADE.

pode determinar o talento, que cada um possuí na execução das tarefas, capacidade de processar informações, ao raciocinio verbal e númerico e ao envolvolvimento no pensamento abstrato, sendo facilmente detectado.