A avaliação de desempenho passa por processos de reestruturação constante para atender as necessidades das empresas e as rápidas mudanças de um cenário cada vez mais competitivo. As empresas para se manter sólidas e com credibilidade em seus segmentos adotam práticas inovadoras para acompanhar a performe das áreas e dos funcionários. De qualquer forma os fatores avaliados não mudam. De acordo com Chiavenato, são fatores considerados da avaliação de desempenho:
