Com as novas exigências do trabalho, também surgiram novas doenças ocupacionais, sendo assim, em 1982, o National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) propôs que fossem incluídas novas doenças no rol de doenças ocupacionais, que estavam mais relacionadas às questões psicossomáticas, psicoafetivas e neurológicas, desgaste mental e excesso de trabalho. Pela primeira vez as reações afetivas e psicológicas passaram a ser compreendidas como resultado do conteúdo do trabalho (LACAZ, 2000). Diante deste assunto destaca-se a qualidade de vida no trabalho na qual as empresas têm concedido grande importância para o bem estar dos seus funcionários, buscando adotar e desenvolver ações de melhoria que ofereçam um ambiente de trabalho mais agradável para o desenvolvimento das atividades profissionais, com objetivo de minimizar as doenças ocupacionais. Adaptado de: LACAZ, F. A. De C. Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença. Ciência