“Cada organização tem um “jeito” que lhe é muito peculiar. São algumas diferenças percebidas que tornam essas organizações singulares. Esse ‘jeito’, ou essas diferenças, podem ser explicadas se conhecermos a cultura da organização. [...] A cultura organizacional funciona como uma liga para manter a organização unida à medida que estabelece os padrões que devem ser seguidos pelos dirigentes e funcionários” ( MARQUES, 2016, p. 91). MARQUES, J. C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage, 2016. Sobre a cultura e o clima organizacional analise as afirmativas a seguir. I. O clima organizacional é caracterizado pela sua rigidez e impossibilidade de mudança ou adaptação. II. Os símbolos de uma organização representam características da cultura organizacional. III. As características culturais do líder principal da empresa ajudam a formatar a cultura organizacional. IV. O clima organizacional é compreendido como a forma que as pessoas percebem a cultura. É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e III, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

O clima organizacional pode ser caracterizado como o processo que envolve a forma pela qual as pessoas percebem a cultura organizacional, sendo passível de mudanças e adaptações, visto que os valores se comportam da mesma forma (Alternativa 4: II, III e IV, apenas.)

Características do Clima Organizacional

O clima organizacional é fundamental para a manutenção de harmonia dentro do ambiente corporativo. Fundamenta-se na forma pela as pessoas percebem a cultura, assim como exigem uma liderança firme, e ao mesmo tempo flexível, no sentido de se moldar frente à diversidade corporativa.

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