Segundo Nascimento (2008), o líder baseado em valores concentra-se em descobrir como cada empregado pode contribuir para o local de trabalho. Considera que cada pessoa tem experiências diferentes e talentos únicos que devem ser aceitos e encorajados. Nessa perspectiva, valoriza-se a diversidade e os líderes devem expandir constantemente suas mentes, perspectivas e pontos de vista. Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: NASCIMENTO, E. Comportamento organizacional. Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2008.
A) Desenvolver atitudes versáteis, aderir às normas e aos valores culturais do local de trabalho com integridade inquestionável, ajudar a desenvolver a criatividade do grupo, servindo de catalisador da sua energia, envolver o grupo no processo de descoberta criativa e dar força e poder às pessoas e encorajá-las a se expressar por várias maneiras.
B) Autoconfiança. autoavaliação realista, senso de humor, autodepreciativo.
C) Fidedignidade e integridade, conforto com ambiguidade. abertura a mudanças.
D) Efetividade em liderar mudanças, persuasão, perícia em construir e liderar equipes.