“Cada organização tem um “jeito” que lhe é muito peculiar. São algumas diferenças percebidas que tornam essas organizações singulares. Esse ‘jeito’, ou essas diferenças, podem ser explicadas se conhecermos a cultura da organização. [...] A cultura organizacional funciona como uma liga para manter a organização unida à medida que estabelece os padrões que devem ser seguidos pelos dirigentes e funcionários” ( MARQUES, 2016, p. 91).

MARQUES, J. C. Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage, 2016.

Sobre a cultura e o clima organizacional analise as afirmativas a seguir.

I. O clima organizacional é caracterizado pela sua rigidez e impossibilidade de mudança ou adaptação.
II. Os símbolos de uma organização representam características da cultura organizacional.
III. As características culturais do líder principal da empresa ajudam a formatar a cultura organizacional.
IV. O clima organizacional é compreendido como a forma que as pessoas percebem a cultura.

É correto o que se afirma em:

O clima organizacional é a maneira que os colaboradores de uma empresa conseguem sentir o clima da empresa. Por isso as alternativas corretas ficam: II, III e IV.

Clima organizacional

Toda empresa possui aquilo que chamamos de clima organizacional, que consiste na maneira como os trabalhadores veem o clima dentro da própria empresa.

I- Falso, o clima organizacional é marcado por ser adaptável a medida em que a própria empresa muda.

II- Correto, os símbolos da organização vão representar aquilo que a empresa é.

III- Correto, o líder é o representante do grupo. Por isso que ele tem um papel importante em mudar a cultura organizacional do grupo.

IV- Correto, como dito na opção I, ele consiste na maneira como o trabalhador vê a cultura do grupo.

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