O que não podemos mencionar como macrotendência para gestão de pessoas:

a. Filosofia de atuação renovada;

b. As macrotendências priorizam a competitividade e não a centralidade das pessoas

c. Migração da área de serviços para âmbito da consultoria interna;

d. Utilização de instrumentos motivacionais e de realização pessoal;

e. Cultura de participação e democracia nas organizações;