A construção das etapas do planejamento estratégico em gestão de pessoas segue as fases de um
processo de planejamento tradicional.
Assim, quando se fala que em uma destas etapas é necessário fazer a análise do ambiente, trata-se de:
a. identificar e estimar o impacto que os elementos do ambiente tem sobre a organização. 
b. assegurar que os cenários de ambientes passados sejam considerados nas decisões da organização.
c. reposicionar estrategicamente a organização no ambiente.
d. escolher ferramentas do ambiente para implementar a estratégia definida.
e. alinhar o ambiente às estratégias da organização.