A pandemia do Corona Vírus trouxe várias mudanças e desafios para as organizações e na área de recrutamento e seleção não foi diferente. Um estudo realizado pela empresa Undercover Recruiter, revelou a permanência do trabalho remoto e reuniões virtuais (embora com menos intensidade do que na fase mais crítica da pandemia). Com relação aos impactos da pandemia nos candidatos, segundo a mesma pesquisa, 73% dos entrevistados acreditam que encontrar um emprego no momento da pandemia é mais difícil. Além disso, 33% dos trabalhadores relatou nível de estresse um pouco maior no trabalho, no momento da pandemia, enquanto 22% relatou nível de estresse drasticamente aumentado. Além disso, 65% dos entrevistados que estão procurando emprego dão valor ao trabalho remoto. Por fim, os desempregados estão usando múltiplos canais para encontrar empregos, mas o formato online (como sites de empregos e redes sociais) são os mais populares.

Por várias pessoas estarem divulgando o site, Exemplo: Várias pessoas divulgou o site para um amigo, O amigo entra no site e dá certo depois ele manda pra outros amigos.

(Não sei se essa é a pergunta, Mas se for a resposta será assim)

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DANASGO DANASGO · Answer 2

Existe um mito que ronda o trabalho remoto que é de que os trabalhadores possuem mais tempo para as suas atividades pessoais, o que não é verdade já que a jornada de trabalho tende a ser a mesma ou se confundir com a vida pessoal do trabalhador (II e IV estão corretas).

O desemprego no Brasil é um problema grande e que se expandiu ainda mais no meio da pandemia de COVID-19, mas o trabalho remoto veio como uma forma de diminuir os problemas com o desemprego.

Houve uma grande expansão do mercado digital, dessa forma, surgiram muitos empregos remotos, a maioria informal, mas que traz renda ao povo.

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Afirmativas:

I. Com o trabalho remoto, as atividades de recursos humanos ficaram dispensadas, não sendo necessário a utilização de ferramentas de gestão de pessoas.

II. A área de recursos humanos é ponto crucial no momento para garantir a eficiência no recrutamento e seleção, impactando com mais produtividades, diversidade e inclusão.

III. Com o trabalho remoto, houve redução no nível de stress dos candidatos e dos empregados, pois trabalhando virtualmente tem-se mais tempo para atividades pessoais.

IV. Com o trabalho remoto, a seleção e entrevistas de candidatos migraram virtualmente com a utilização de ferramentas online, servindo como meio para que a humanização guie o RH.