Uma das etapas mais importantes durante um processo seletivo é a fase das dinâmicas de grupo. Essa prática pode não ser a favorita de algumas pessoas, e alguns gestores não a valorizam como se deve, mas as dinâmicas são peças fundamentais para garantir contratações bem-sucedidas ao fim do processo. Isso porque o trabalho em equipe é essencial para empresas que buscam o sucesso. Elas são realizadas por meio de jogos com aspectos criativos e espontâneos, os quais favorecem tanto o desempenho grupal quanto o individual.

Disponível em: . Acesso em: 05 set. 2019.

Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, associe as duas colunas, relacionando cada tipo de dinâmica de grupo com o seu respectivo enfoque.

( 1 ) Simulações

( ) Essa é uma dinâmica que trabalha com a criatividade dos candidatos, evidenciando aquele que é possuidor de alta criatividade e de muita intuição.

( 2 ) Jogos

( ) Sua formulação tem o propósito de conhecer o candidato nas várias etapas de um processo decisório.

( 3 ) Dramatizações

( ) É fornecido ao candidato um papel no qual ele tem que se expressar de acordo com o papel que lhe foi atribuído.

Embora exista um certo preconceito a esse tipo de atividade por pessoas que não tem experiência com Recursos Humanos (RH), as dinâmicas de grupo são elementos fundamentais no processo seletivo de funcionários para uma empresa, particularmente nas atividades que exigem trabalho cooperativo.

As dinâmicas de grupo refletem a capacidade do futuro funcionário de interagir com outras pessoas, ainda mais, considerando que essa interação fará parte do seu trabalho no futuro.