Um dos pontos principais que preocupa os psicólogos organizacionais nos dias de hoje é a questão do assédio moral no trabalho. Em muitos dos casos, o funcionário não consegue identificar que está sendo assediado e em função de desconhecer a prática, ou até mesmo por medo e insegurança acaba por adoecer no ambiente de trabalho. Disserte sobre o assédio moral no trabalho e descreva pelo menos cinco atitudes que representam essa prática.

O assédio moral representa a exposição do(a) trabalhador(a) a uma situação de humilhação e constrangimento. Na prática, é como se o trabalhador tivesse a sua dignidade e integridade psíquica feridos.

Nessa dimensão da realidade, vale destacar que o assédio moral mexe com a mente do colaborador e, consequentemente, faz com que a execução do seu trabalho fique prejudicada.

Por fim, seguem cinco atitudes que representam o assédio moral dentro de uma organização:

1ª) fazer o monitoramento (ou vigilância) contínuo de um empregado;

2ª) distribuir uma carga excessiva de trabalho apenas para um empregado;

3ª) fingir que o empregado não existe e que o mesmo não faz falta para a empresa;

4ª) afastar o colaborador da equipe de trabalho;

5ª) pressionar o colaborador para entregar resultados rápidos.

Acredite em seu potencial!