Conforme a Teoria das necessidades, um colaborador pode ser movido por diferentes necessidades e pode apresentar-se motivado para o trabalho ou não. Se um colaborador trabalha motivado pela esperança de ser promovido e ganhar um salário maior, podemos afirmar que:
Segundo Freud, ele almeja a satisfação de necessidades fisiológicas de sede, fome e sono
Certo Segundo Maslow, ele tem como objetivo satisfazer as necessidades de status, autoestima e segurança
Errado Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de sono, sede e fome
Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de produtividade
Segundo Freud, ele almeja status social, reconhecimento e autovalorização