FERNANDADIASBERTEGO
Respondido

Um dos principais papéis da área de Gestão de Pessoas na contemporaneidade, sem dúvida, é sua participação como parceira estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso ocorre quando a área:

I – Foca suas atividades nos procedimentos legais de contratação.
II – Avalia o desempenho das pessoas com base em assiduidade e pontualidade.
III – Desenvolve as competências essenciais que geram vantagem competitiva.

Está correto o que é dito em:

I, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I, II e III.

Resposta :

Resposta:b

Explicação:o fortalecimento do conjunto correto de compre cias permitirá que o colaborador atue de forma estratégica. Além disso as políticas de remuneração devem ser atrativas e reconhecer os colaboradores que entreguem valor por meio de seu trabalho. Atender às obrigações trabalhistas nós processos de contratação é apenas uma rotina operacional da ares de RH

WINEDERRNGO

O setor de Gestão de Pessoas atua de forma estratégica quando é capaz de enxergar necessidades na mão-de-obra da empresa (letra B).

Letra B: III, apenas.

Na prática, isso quer dizer que as competências podem ser desenvolvidas com a ajuda dos profissionais ligados ao setor de Gestão de Pessoas.

Como o setor de Gestão de Pessoas pode ajudar no desenvolvimento das competências dos colaboradores?

O desenvolvimento das competências pode ser realizado com a ajuda da ferramenta conhecida como Gestão por Competências. Na prática, o gestor pode identificar quais são os pontos mais fortes o os fracos de cada membro da equipe.

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