A chamada Organização Racional do Trabalho (ORT), proposta por Taylor e outros engenheiros, tinha como objetivo substituir os métodos empíricos e rudimentares pelo que o autor chamou de “métodos científicos”. A partir disso, uma série de princípios administrativos sucederam às observações de Taylor. Com base no trecho apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) A partir do desenho de cargos e tarefas, Taylor definiu que o cargo representava o conjunto de tarefas executadas pelo trabalhador. Para ele, havia cargos simples responsáveis por somente uma tarefa e cargos complexos nos quais eram desenvolvidas várias atividades diferentes. II. ( ) A partir da ideia do homo economicus, Taylor teve a ideia de remunerar o trabalhador de acordo com sua produtividade. Ele achava que, da mesma forma que as empresas visavam maximizar seus lucros, os trabalhadores também buscavam maximizar seus ganhos individuais. III. ( ) Ao longo de seus estudos, Taylor percebeu que a redução da qualidade do trabalho não estava diretamente relacionada à fadiga e ao cansaço dos trabalhadores. Por isso, resolveu definir incentivos financeiros que pudessem auxiliar na motivação dos trabalhadores e em máquinas que pudessem substituir a mão de obra daqueles que não se adaptassem. IV. ( )Taylor e a ORT também se preocuparam com ações que melhorassem as condições de trabalho, visando o aumento da eficiência por meio da otimização dos tempos e movimentos, a partir da adequação das ferramentas, máquinas e equipamentos que pudessem reduzir movimentos desnecessários. V. ( ) É importante ressaltar que o esforço relacionado ao trabalho era inevitável na época, uma vez que o sistema fabril da época não dispunha de condições para a melhoria no ambiente de trabalho. Em função disso, Taylor excluiu de suas observações os fatores relacionados à fadiga humana. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: V, F, F, V, F. F, V, V, F, V. V, V, F, F, V. V, V, F, V, F.