Você é o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa. Deve fazer o levantamento dos afastamentos que se deram devido a acidentes de trabalho e das causas destes; posteriormente, deverá fazer uma apresentação à diretoria. Sua primeira ação é ir em busca dos atestados médicos e, com base nos CIDs (Código Internacional de Doenças), você chega à seguinte conclusão: De todos os afastamentos, 85% referem-se a atestados médicos em função de fraturas em diversas partes do corpo. Analisando esses dados, você resolve pesquisar o que causou essas fraturas e se prepara para fazer uma pesquisa de campo. Assim, vai à fábrica, observa os trabalhadores em suas atividades e percebe que o que provoca os acidentes de trabalho pode estar relacionado à postura, ou melhor, à má postura dos colaboradores ao trabalhar. Todos, sem exceção, apresentam algum vício corporal, o que ocasiona lesões que aos poucos podem gerar desde algum tipo de desconforto até fraturas graves. Ao continuar observando, percebe que desse percentual pode extrair informação de quantos afastaram-se por menos de 15 dias e por mais de 15 dias (nesse caso, gerando auxílio-doença). Você constata que 100% dos colaboradores que apresentaram atestado para menos de 15 dias voltaram para a empresa com indicação de afastamento para um período maior do que 15 dias. A partir dessa situação, identifique se houve suspensão ou interrupção e apresente um Plano de Ação para evitar que novos acidentes de trabalho aconteçam.