Um processo bem conduzido com mapeamento de competências para o cargo e com realização de entrevistas e jogos possibilita por em prática os conhecimentos habilidades e atitudes que facilitam a escolha do candidato mais preparado a seleção pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisões deve ser um processo objetivo é justo com a escolha do candidato mais preparado e para que isso ocorra é necessário que seja evitado:
Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista B avaliar as respostas oferecidas pelo candidato na dinâmica de grupo entrevista elaboradas de acordo com a posição em aberto de contratações baseadas em indicações e contratação as pressas