Entre as formas de seleção de funcionários que podem ser utilizadas pelas empresas, existe a seleção interna. Esse tipo de seleção acontece quando pessoas que já são funcionárias são movimentadas ou promovidas para novas funções. A seleção interna apresenta vantagens quando comparada com a seleção externa, como ser mais rápida, mais econômica e promover a valorização dos esforços pessoais dos funcionários. No entanto, também existem desvantagens na seleção interna.



BLANCO, Thiago Henrique Martinez. Gestão e Empreendedorismo. Maringá - PR.: UniCesumar, 2020. Adaptado.



Considerando o texto acima, e as desvantagens da seleção interna comparada à seleção externa, avalie as afirmações abaixo:


I. A seleção interna é mais lenta do que a externa, pois demanda o deslocamento do funcionário para outra função na empresa.

II. A seleção interna pode gerar conflitos nos relacionamentos, como favorecimentos indevidos e outros conflitos de interesses.

III. No método de seleção interna existe o risco de levar uma pessoa a um excesso de promoções para cargos aos quais ela não é competente, apenas por estar na empresa a certo tempo.


É correto o que se afirma em