6. Em uma situação de conflito no trabalho, há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envoividas no conflito. Essa situação caracteriza um estilo comportamental a) competitivo. b) evitativo. c) acomodado,
Essas pessoas normalmente são egoístas em excesso e não tem empatia pelos sentimentos e desejos dos outros. O que importa é tirar o máximo de proveito no ganho próprio.
