1) Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é consi
como de serviço para os efeitos legais. Na suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento
considerado, em regra, como tempo de serviço.
Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho
Alternativas:
a) a licença remunerada.
b) a ausência por motivo de greve.
c) a ausência do empregado por motivo de prisão.
d) o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
e) o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16° dia.
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