Asserção I

Embora muitas vezes a mudança seja inevitável e muito necessária, mudanças ou revaloração da cultura organizacional devem ser planejadas e preparadas.

PORQUE

Asserção II

A mudança da Cultura Organizacional não é algo simples ou natural e pode resultar em fragmentação da cultura, gerando diversos subgrupos.

Acerca das asserções, é correto afirmar:
A)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

B)
As asserções I e II são proposições falsas.

C)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

D)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

E)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

As mudanças são necessárias, principalmente para revalorizar a cultura organizacional de uma empresa, podendo ser simples e natural, mas geralmente é muito dificil, quanto maior e mais profunda for a cultura, mais dificil de mudar, mas não gera fragmentação da cultura, pois ela só muda quando toda a organização adota as mudanças.

Como surge a cultura organizacional?

Geralmente surge naturalmente, é um espelhamento da cultura dos líderes da organização, ela se reflete em todos os funcionários, mas pode ser planejada e implementada.

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