Toda organização é composta por indivíduos e, para que todos se relacionem bem e para que haja igualdade, é preciso regras para determinar como eles devem agir e se comportar no ambiente organizacional e, em alguns casos, essas normas são criadas por meio de uma cultura organizacional. Por vezes, esta acaba definindo como deve ser a integração, ou seja, a cultura organizacional é um modelo de crenças, costumes e valores que os integrantes das organizações aprenderam a respeitar, a exercer e ensinar aos novos integrantes, criando, assim, regras para a convivência interpessoal. Porém, percebe-se que, com a constante evolução do mercado global, as organizações precisam rever sua cultura e, em algumas hipóteses, até trocá-la definitivamente, pois, só assim, irão conseguir se adaptar a este nosso mercado, cada vez mais, competitivo.

Disponível em: . Acesso em: 10 abr. 2021 (adaptado).

Diante do excerto acima e levando em consideração seus conhecimentos sobre cultura organizacional, analise as afirmações a seguir:

I. A cultura organizacional se traduz na forma como as organizações se comportam no meio em que estão inseridas.
II. A cultura organizacional, irá determinar fronteiras e difundir o senso de identidade dos indivíduos que a compõem.
III. Pensar em cultura organizacional implica saber que ela surge de uma cesta de hipóteses pré-definidas, ou seja, um manual de conduta geral para as organizações, mas que pode ser adaptável a cada organização.