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Mayo
Questão 5
Uma empresa multinacional abriu um programa de trainee (contratação de jovens recém-formados) em busca de melhorias e inovações em seus
processos. Geralmente, os trainees apresentavam sugestões maravilhosas, sendo que boa parte delas, com nível de criatividade / inovação acima da
expectativa da cúpula empresarial. No entanto, quase a totalidade das ideias implementadas pelos trainees não considerava a história da organização,
nem os acontecimentos positivos e negativos da empresa, os valores instituídos pelos fundadores e muito menos os porquês das práticas em vigor na
organização. Isto é, a falha cometida pelos trainees se dava porque não estavam considerando o(a):
OA) histórico e meritocracia,
OB) posicionamento estratégico,
OC) cultura organizacional.
D) missão, visão e estratégias organizacionais.
OE) estrutura organizacional.​