Responder (v) Verdadeiro ou (f) Falso. Podemos afirmar que os objetivos da avaliação de desempenho são: Fornecer feedback das informações ( )
Identificar pontos fortes/fracos individuais( )
Reconhecer o desempenho individual ( )
Ajudar na identificação de objetivos ( )
Avaliar a realização de objetivos ( )
Identificar as necessidades de treinamento individuais ( )