Liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para a realização
de objetivos, imprescindível para colocar em prática o planejamento estratégico em gestão no ambiente organizacional, juntamente com
a participação de colaboradores, em direção a resultados.
Nessa perspectiva, considerando o conteúdo estudado nesta unidade,
é possível afirmar que o papel do líder, na contemporaneidade, está pautado na:

A. Centralização da tomada de decisão.

B. Influência por meio das assimetrias de poder e de autoridade.
C. Individualização das tarefas.

D. Prescritividade diretiva de comportamentos.

E. Descentralização e participação.

A abordagem atual da liderança, desarticulação da autoridade formal e do poder de controle ou de comando, que signifiquem ações e processos decisórios tão somente verticalizados. Assim, a perspectiva contemporânea para liderança é pautada, de modo geral, pela descentralização, pelo foco no estabelecimento de uma comunicação horizontal e fluida, como incentivo à participação e ao desenvolvimento mútuo, com o objetivo de influenciar a participação coletiva, a disponibilidade para aprendizagem, o compartilhamento de informação e de saberes, o fortalecimento da cadência na realização de tarefas na abrangência da equipe, que sejam integradas umas às outras, o estabelecimento de relações de confiança para respostas comportamentais que respeitem a singularidade humana como inventivo à criatividade, dentre outras.