Estudamos que existem momentos na trajetória de uma organização em que é necessário intervir em sua cultura. Nesse contexto, não é preciso uma mudança na cultura organizacional quando:

A- A cultura existente contradiz a estratégia estabelecida.
B- É realizada uma aliança estratégica com outra organização.
C- Existem conflitos relevantes entre diferentes unidades.
D- Uma nova tecnologia é desenvolvida no setor da empresa.
E- A cultura é imitada por outras empresas da competência.