A análise de currículos é, ainda, um desafio para o selecionador. O gestor/administrador precisa ter conhecimento sobre o cargo a ser preenchido e desenvolver habilidades que permitam a realização de uma análise assertiva dos currículos que chegam às suas mãos. Isso, porque essa fase do processo seletivo se caracteriza como um processo de triagem, que começa por analisar os aspectos eliminatórios. Considerando esses aspectos sobre a análise de currículos, analise as afirmativas:
I. Na análise de currículos, recomenda-se realizar uma classificação considerando os pré-requisitos para o preenchimento da vaga.
II. Ao realizar a análise, o gestor/administrador deve ter assertividade em seu “julgamento”, não se deixando “seduzir” por competências que não se alinham aos pré-requisitos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
III. Quando a análise de currículo não se mostra suficiente para a escolha do candidato ideal ao cargo, o próprio gestor/administrador pode elaborar testes psicológicos e aplicá-los nos candidatos, principalmente quando se refere aos cargos médio e altos na hierarquia organizacional.
