Natália trabalha na área de R&S (Recrutamento e Seleção) da empresa Goal. Ela estava conversando com Fábio, gestor de pessoas, sobre um problema que havia no sistema de R&S. Ela lhe disse que estavam faltando as características básicas que todos os líderes têm, dado a sua personalidade. Com esta informação no sistema, o algoritmo poderia “dispensar” vários currículos, que estão em inconformidade com o padrão estabelecido.

Natália está baseando sua solicitação de alteração no sistema de R&S na teoria

Escolha uma:
a.
dos traços.

b.
comportamental.

c.
do poder de referência.

d.
contingencial.

e.
do poder legitimado.