“A gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada e distribuída ao longo da estrutura organizacional. Mesmo que na organização exista a área de RH formalmente constituída, a gestão de pessoas não será uma atribuição exclusiva dessa área” (BITENCOURT, 2010, p. 82). A partir da citação da autora e de seus estudos da Unidade de Aprendizagem sobre a gestão de pessoas no ambiente empresarial, podemos afirmar que:​​​​​​​


A.
Como todos são considerados gestores de pessoas, o departamento de RH das empresas não apresenta muito sentido em existir.


B. O departamento de gestão de pessoas é o responsável pela formulação de políticas e proposição de práticas equalizadas para os gestores das empresas.


C. Deve existir uma atuação de staff do departamento de gestão de pessoas na organização, produzindo conflitos de poder entre os gestores.


D. Sugere-se que devam existir microdepartamentos de RH ao longo de toda a estrutura da empresa, assim, haverá uma equidade nas práticas.


E. Embora todos os gestores atuem junto às pessoas, as práticas de gestão são realizadas pelos membros do departamento de RH da empresa.