A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que o empregador é vedado (proibido) de transferir um empregado, sem a sua anuência, para uma localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. Nota-se assim que o adicional de transferência é devido quando o trabalhador for transferido provisoriamente para outra localidade, desde que importe mudança de sua residência.

Elaborado pela professora, 2020.

No que diz respeito ao adicional de transferência, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1:
É devido nas transferências definitivas.

Alternativa 2:
O empregado transferido é assegurado com salário e comissões.

Alternativa 3:
Em situações de transferência provisória o empregador deve gratificar o empregado.

Alternativa 4:
O empregador deve englobar um número específico de parcelas de remuneração em casos de transferência.

Alternativa 5:
O adicional dura enquanto existir o fato gerador, que é a transferência provisória, não sendo incorporado ao salário.