É correto o que se afirma em: Alternativa 1: I, apenas.
Correta - I. Contrato de trabalho e de emprego possuem diferenças teóricas, e não podem ser aplicados igualmente em todas as situações.
Incorreta - II. Toda empresa é obrigada a contratação de empregados com deficiência, por uma modalidade especial de contrato.
Não existe nenhuma regra especial referente ao contrato de trabalho e a assinatura da CTPS para pessoas com deficiência, somente devem ser cumpridas todas as normas estabelecidas na CLT.
Incorreta - III. A existência de um contrato depende da vontade das partes e são eles que decidirão se será de emprego ou de trabalho.
A existência de um contrato de trabalho e como será decidido o seu modelo está estabelecida no artigo 3º da CLT, por tanto, o empregador deve obedecer as leis, sendo assim, não são o empregado e o funcionário que decidem como será o tipo de contrato.
A relação emprego ocorre quando existe uma prestação de serviços a um empregador, sob a dependência deste e mediante a um salário, a relação emprego ocorre quando não há nenhum dos requisitos anteriores.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Alternativa I
Explicação:
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CL T, ou seja , tem os uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador , sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitupersonae , ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer , sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa . Já a relação de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da C L T não são preenchidos , ou seja, basta que um, e apenas um, daquele s critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de trabalho.