De maneira bem simplista, Robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como “um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra”. A cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. Segundo o autor Schein (1992, p. 73), “toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]”. Podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações.
Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o nível de apresentação correspondente à descrição no texto acima:
