QUESTÃO 1

De maneira bem simplista, Robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como “um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra”. A cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. Segundo o autor Schein (1992, p. 73), “toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]”. Podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações.

SILVA, Victor Andrei da. Comunicação Empresarial e Negociação. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado).

Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica o nível de apresentação correspondente à descrição no texto acima:

Alternativas

Alternativa 1:

Artefatos.

Alternativa 2:

Filosofias.

Alternativa 3:

Suposições comuns.

Alternativa 4:

Pressuposições básicas.

Alternativa 5:

Valores compartilhados.

• Valores compartilhados – Faz menção ao nível de cultura, apresenta os valores mais importantes para as pessoas e busca definir as razões pelas quais elas fazem as coisas;

• Pressuposições básicas – É representado pelas crenças inconscientes, pelas percepções, pelos sentimentos e as pressuposições que as pessoas acreditam importantes para conseguir levar a vida de uma forma mais “fácil”.

Fique por dentro do assunto:

Schein dividiu a cultura organizacional em três níveis. Qual dos níveis a seguir está relacionado com o nível de pressuposições básicas?

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Bons estudos!