3. Uma empresa de grande porte investe recursos consideráveis em
treinamento de lideranças e no desenvolvimento de equipes, visando à
melhoria da comunicação e dos aspectos de relacionamento. Com isso,
espera-se um impacto positivo no clima organizacional. A área de RH quer
monitorar o clima organizacional, como forma de acompanhar os resultados
dos esforços de treinamento. É um indicador de clima organizacional:
a) Qualidade dos processos de trabalho;
b) Grau de satisfação dos clientes;
c) Percentual de cargos de chefia ocupado por mulheres;
d) Grau de satisfação com os superiores
Número de equipes de alto desempenho.