O modelo de gestão por competências permite às organizações obter informações que refletem diretamente em cada prática ou processo de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta as ações necessárias que as empresas precisam executar para utilizar a remuneração para implantação dos cargos e salários:


Criar faixas e regras de cargos e níveis de maturidade profissional.


Criar faixas e regras de remuneração e níveis de competência profissional.


Criar faixas e regras de cargos e níveis de competência profissional.


Criar faixas e regras de cargos e níveis de atividade profissional.


Criar faixas e regras de remuneração e níveis de maturidade profissional.